Projets

Projet EuroFIA 2010-2011 : « Programmes de transition pour les danseurs : Développement de la transition de carrière et des programmes de formation continue pour offrir des opportunités de carrière à long terme aux danseurs après leur retraite du spectacle »

Après avoir créé avec succès le programme de Passeport pour la Danse, facilitant ainsi l’aide aux danseurs travaillant à l’étranger, le groupe européen de la FIA a décidé de consacrer un nouveau projet aux besoins des danseurs en travaillant sur les opportunités disponibles pour ces artistes lorsque leur carrière de danseur se termine. En effet, tout comme pour les athlètes et autres sportifs, la carrière des danseurs est grandement liée à leur âge et leur état physique. Dès l’âge de 35 ans et au-delà, les opportunités de travail diminuent et les danseurs se trouvent confrontés à la fin de leur carrière dans le spectacle. De plus, les conditions de travail changent partout et bien que les contrats de longue durée dans les ballets, compagnies et opéras nationaux, incluant une pension professionnelle, constituait la norme, les danseurs ne bénéficient aujourd’hui généralement pas d’une telle sécurité et ont tendance à travailler en tant qu’indépendants. Même dans les pays où les programmes de retraite existent encore significativement, une réticence croissante à les étendre aux nouveaux danseurs est observable. Ceux-ci sont par conséquence plutôt engagés par des contrats de courte durée. Le secteur de la danse en Europe présente donc une grande variété de statuts de travailleur différents, rendant la confection d’un programme adapté à leurs besoins très compliquée.

Les danseurs se dédient à leur carrière avec une dévotion un acharnement laissant rarement de la place pour d’autres considérations. Ils s’entrainent et effectuent des représentations depuis un très jeune âge et auront généralement accordé peu d’attention au futur de leur carrière, ne pensant probablement pas à l’instant où ils devront descendre de scène. Il existe un besoin évident de soutien pour cette étape au cours de laquelle il s’agit de réexaminer les options de travail et de se réorienter vers une nouvelle carrière. C’est d’autant plus vrai dans les cas où les danseurs se trouvent dans des situations de besoin financiers immédiats, par manque d’aide par la pension. Pourtant certaines solutions adaptées existent dans quelques pays en dehors de l’Union européenne et certain Etats membres tels que le Royaume-Uni, les Pays-Bas ou la France ont même mis en place des programmes intéressants offrant un soutien et des conseils aux danseurs affrontant leur transition de carrière.

Objectifs du projet:

La FIA a désormais acquis avec succès un financement de la Commission européenne pour ce projet, qui se déroulera jusqu’à l’été 2011. Le projet aura pour but de relever avec attention les besoins dans ce domaine des syndicats et guildes membres de la FIA et d’acquérir une meilleure compréhension des trajectoires des carrières des danseurs en Europe et des façons dont des programmes de transition pourraient les améliorer. Partant de l’expérience de nos membres ayant déjà travaillé avec de tels programmes, le projet tentera de souligner les éléments clefs garantissant la réussite d’un programme de transition de carrière et de déceler les voies à suivre pour coordonner ceux-ci aux formations existantes et aux programmes d’éducation. Cela créera un forum de discussion et de débat sur le sujet. Le projet aura donc pour objectif central l’apport aux membres de la FIA des connaissances nécessaires pour s’engager dans la mise en place de tels programmes dans leurs pays respectifs. Plus particulièrement, ce projet EuroFIA aura pour buts principaux:

· Le relevé en détail des pratiques existantes en la matière afin d’acquérir une meilleure compréhension de la nécessité et de l’utilité de tels programmes de transition de carrière

· L’assemblage des éléments clefs de l’expérience des syndicats membres témoins des bienfaits de la réussite d’un programme de transition de carrière pour danseurs

· L’identification des facteurs de réussite des programmes de transition de carrière et l’analyse des stratégies à poursuivre pour leur combinaison avec des formations et des programmes d’éducation à long terme existants

· La compilation de l’expérience et des connaissances du secteur des sports en la matière

· L’apport aux membres de la FIA de connaissances et d’informations pour leur permettre la poursuite du développement de tels programmes dans leurs pays respectifs, aux niveaux qu’ils jugeront pertinents;

· L’utilisation de ce travail et ses conclusions dans le travaill effectué au niveau européen, à travers le comité du dialogue social sectoriel sur le spectacle vivant et grâce au contact et à la coopération avec la Commission et le Parlement pour leurs travaux liés à ce domaine

· La poursuite du développement de partenariats stratégiques avec d’autres acteurs de la société civile actifs dans ce domaine.

Moyens pour accomplir ce projet: Séminaire de clôture

Afin d’accomplir tous ces objectifs le projet aura pour dessein central la publication d’un Manuel assemblant toutes les informations qui auront été collectées. La FIA va dans un premier temps élaborer un questionnaire détaillé qui sera envoyé à ses membres européens. En utilisant la travail de recherche qui aura efficacement été effectué par ces syndicats et guildes d’artistes-interprètes, le consultant de la FIA attaché au projet, Richard Polacek, tirera des conclusions et présentera tous les apprentissages gagnés grâce aux réponses au questionnaire. Cela permettra à la FIA et à ses membres de dégager une claire vue d’ensemble de la situation européenne en ce qui concerne les opportunités en matière de programmes de transition de carrière des danseurs et d’aider les syndicats nationaux à entreprendre des actions en vue de l’établissement de tels programmes.

Un comité de pilotage composé de sept membres de l’EuroFIA (Allemagne, Espagne, Finlande, France et Royaume-Uni ainsi que deux Etats non membres de l’UE, la Norvège et la Suisse) et de Paul Bronkhorst, président de l’IOTPD (Organisation Internationale pour la Transition des Danseurs Professionnels), une organisation ayant déjà travaillé sur la question au niveau international et qui encourage la FIA dans son objectif d’effectuer une recherche plus approfondie à l’échelon européen, guidera le projet et travaillera sur la composition du questionnaire qui sera distribué à tous les membres EuroFIA représentant des danseurs.

Une fois que les membres de l’EuroFIA auront analysé les situations nationales en la matière, identifiant ainsi le besoins du secteur et les éléments garantissant la réussite d’un programme de transition de carrière, les résultats seront regroupés et débattus à l’occasion d’un séminaire européen à Berlin en juin 2011. Il servira de forum de discussion sur les programmes de transition, rassemblera les résultats des analyses nationales et mettra en avant l’expérience d’autres acteurs, tels que l’IOTPD ou des experts en transition de carrière dans le secteur du sport. Le séminaire visera à permettre aux délégués de réfléchir ensemble aux meilleures façons d’allier la mise sur pied d’un programme à leurs situations nationales particulières. Il réunira les membres de l’EuroFIA ainsi que d’autres acteurs. Le comité de pilotage mènera l’organisation de l’événement et se réunira en temps et en heure pour préparer le programme et la structure de cet événement. Par ailleurs, le séminaire aidera notre consultant à finaliser le manuel, qui sera enrichi des contributions des participants.

Nous espérons que ce projet s’ajoutera avec succès à la liste des accomplissements de l’EuroFIA, permettant ainsi aux membres de la FIA, européens ou non, d’améliorer les opportunités de travail des danseurs et leurs conditions sociales pendant et après leur transition de carrière.

Pour observer les résultats des précédents projets de la FIA, rendez-vous sur la section Études de notre site, sur laquelle le nouveau manuel sera publié dès qu’il sera prêt.

 Ce projet est soutenu financièrement par la Commission européenne.

Projet EuroFIA 2009-2010 : « Susciter le changement : stratégies pour lutter contre les stéréotypes du genre et promouvoir l’égalité des chances pour les artistes-interprètes de théâtre, de cinéma et de télévision en Europe »

Origine du projet :
Ce projet d’EuroFIA se positionne en continuité avec le projet de recherche de 2008: «La modification de la représentation du genre: création des opportunités d’emploi pour les femmes dans le secteur du spectacle, de la télévision et du cinéma». Il traite donc aussi du thème de l’égalité des genres en se concentrant sur la représentation des femmes au cinéma, à la télévision et au théâtre en Europe ainsi que sur l’égalité des chances pour les femmes artistes-interprètes.
Les conclusions de notre précédent projet ont mis en évidence plusieurs graves problèmes pour les actrices tels qu’une longévité de carrière moins importante, des revenus plus bas, une plus faible quantité et variété de rôles, ce qui amène les femmes artistes-interprètes à considérer leur genre comme un désavantage dans le monde du théâtre, du cinéma et de la télévision.
Le rapport d’étude «Age, genre et emploi des artistes-interprètes en Europe» constitue une ressource nouvelle et unique sur la représentation des genres et son impact sur les opportunités d’emploi pour les artistes-interprètes en Europe. Il représente une contribution précieuse au travail global de la Commission européenne sur l’égalité des genres, le travail égal pour salaire égal et la non-discrimination. Les réactions positives et les réponses encourageantes que nous avons reçues du Parlement européen ainsi que du Conseil de l’Europe démontrent que notre rapport peut avoir un réel usage stratégique dans la prise de décision et la préconisation du changement. Vous pouvez télécharger une copie de notre rapport dans la section Etudes de notre site.

Objectifs du projet :
La FIA a désormais obtenu avec succès un financement de la Commission européenne pour un nouveau projet, qui s’étendra jusqu’en été 2010 et vise à passer de l’étude à l’action concrète. Ce nouveau projet se construira donc sur les fondations posées par le premier et cherchera à identifier des actions stratégiques claires pour susciter le changement à travers l’UE. Notre attention se concentrera sur la découverte de stratégies, tant du côté des syndicats d’artistes-interprètes que de celui de l’action politique au niveau national et européen. Ces stratégies, exemples et bonnes pratiques auront pour but de renforcer et de soutenir les syndicats d’artistes-interprètes dans leurs combats dans ce domaine. Par ailleurs, ils pourront servir de plan à divers décideurs, leur fournissant ainsi des exemples de possibilités d’action politique effective. Ils mettront également en évidence des procédés que le secteur pourra utiliser afin de faire évoluer la représentation des genres et de se débarrasser des stéréotypes. Plus précisément, nos objectifs principaux pour ce projet sont:

• Tirer profit des bases posées par le premier projet EuroFIA sur la représentation des genres et utiliser l’élan et le réseau qui y ont été développés afin de générer un véritable impact sur la question
• Partager et échanger les bonnes pratiques dans le combat contre les stéréotypes liés au genre et améliorer la représentation des femmes au cinéma, à la télévision et au théâtre en Europe
• Rassembler ces idées et bonnes pratiques sur la façon d’agir dans la représentation des genres et pour l’égalité des chances afin d’élaborer des recommandations stratégiques ciblées pour les syndicats d’artistes-interprètes, les décideurs politiques et les parties prenantes dans le secteur. Le but serait de fournir des modèles d’approches tant contraignantes (comme les quotas ou les critères de financement par exemple) que flexibles (comme la mise en place de projets culturels ou encore l’application dans les institutions culturelles d’une approche par liste de vérification pour l’égalité des genres) qui auront été glanées à travers l’Europe pour en analyser le fonctionnement et les accomplissements. Ceci pourrait ensuite nous aider à informer et renforcer la position de différents acteurs relevants concernant le développement d’approches stratégiques effectives dans le domaine de l’égalité des genres dans leur travail
• Développer et renouveler l’engagement des organisations de travailleurs membres d’EuroFIA concernant l’égalité des genres au moyen de l’élaboration et de l’adoption d’une charte FIA sur les genres à laquelle les membres devraient adhérer
• Etablir des rapports sur les résultats des actions portées au niveau européen à travers les comités du dialogue social sectoriel dans les domaines du spectacle vivant et de l’audiovisuel mais aussi à travers des contacts et une coopération avec la Commission et le Parlement européens dans leurs travaux sur la question
• Continuer à développer des partenariats stratégiques avec d’autres acteurs de la société civile actifs dans le domaine.

Moyens pour accomplir ce projet: séminaires régionaux et conférence finale :

Afin d’atteindre tous ces objectifs nous avons décidé d’organiser ce travail à travers cinq séminaires régionaux rassemblant les représentants du secteur, des personnages appropriés de la scène politique et de la société civile ainsi que des artistes-interprètes. Notre consultant Richard Polacek a assisté à ces cinq réunions pour relever les bonnes pratiques repérées, les recommandations faites mais aussi toutes les idées et suggestions pertinentes qui en ressortiront, afin que celles-ci puissent être rassemblées dans le manuel du projet.

Les séminaires régionaux ont représenté le cœur du projet. Ils faisaient office d’outils nous permettant de trouver les bonnes pratiques et de déterminer les approches concrètes que le projet avait pour objectif de rassembler et de souligner. Les séminaires régionaux ont été structurés autour d’une ligne de débat commune et ont rassemblé divers experts et personnalités concernées, incluant des représentants de chaînes de télévision, des politiciens travaillant sur l’égalité des genres, des directeurs de théâtres, des artistes-interprètes, des représentants syndicaux, des producteurs, des directeurs de casting, des scénaristes, etc. Ceux-ci ont proposé un grand nombre d’idées, d’exemples, de projets et de bonnes pratiques que nous avons rassemblé dans le manuel du projet. Différentes formes de séminaires sont apparues. Ainsi, certains s’articulaient autour de présentations d’experts stimulant la discussion et d’autres prenaient la forme d’échanges d’expériences et de vues suivant une ligne thématique. Dans chaque cas, le séminaire régional s’est conclu par la mise en évidence des apports intéressants et des éléments à mettre en avant dans le manuel.

Le calendrier des séminaires était le suivant :

La Conférence Finale :

L’événement a eu lieu en deux temps. Il y a d’abord eu une session d’une journée le 8 juin 2010 au Parlement européen. Les participants ont été accueillis par la députée européenne Eva Britt-Svensson, présidente du comité sur les droits de la femme et l’égalité des genres, ainsi que par un certain nombre d’autres parlementaires intéressés: Mary Honeyball du groupe S&D Marie-Christine Vergiat du groupe GUE et Cecilia Wikstrom du groupe ALDE. Mary Honeyball a d’ailleurs apporté un lien de grande valeur avec le comité de la culture du Parlement européen. Le député Pronsias de Rossa a également soutenu l’événement après avoir marqué le séminaire régional d’Edimbourg de sa présence. L’organisation de cette conférence représentait pour la FIA une belle opportunité pour sensibiliser le Parlement européen à propos de ce projet et de ses conclusions mais également pour encourager les députés européens à traiter de la question de l’égalité de genres pour les artistes-interprètes.

Le projet a également été soutenu par la présidence espagnole de l’Union européenne, qui a participé à la publicité de l’événement et l’a inclus dans son agenda officiel. Le projet correspondait en effet aux objectifs généraux de cette présidence et la ministre de la culture espagnole était présente pour partager quelques cas intéressants de bonne pratique en Espagne dans ce domaine, repris par ailleurs dans le manuel. Le but de la conférence était de souligner et d’offrir une vitrine aux bonnes pratiques rassemblées au long des cinq séminaires, ainsi que d’augmenter la visibilité et la conscience politiques concernant l’égalité des chances et la représentation des genres au cinéma, à la télévision et au théâtre. L’événement a rassemblé une large palette de participants: les syndicats membres de l’EuroFIA, les délégations de chaque séminaire régional, des acteurs européens d’intérêt incluant des partenaires sociaux sectoriels européens, ainsi que des décideurs et des représentants des institutions européennes. Cette session au Parlement européen a été l’occasion de proposer aux participants une vue d’ensemble détaillée du manuel prévu: sa forme, son contenu, son usage. La conférence a également permis de recevoir les impressions et les derniers conseils pour le manuel avant sa finalisation dans les jours suivant la session.

La seconde partie de la conférence s’est déroulée le 9 juin 2010 et avait pour objectif de concentrer le débat sur le rôle des syndicats d’artistes-interprètes dans cette problématique ainsi que sur l’usage du manuel dans leur travail quotidien. Une vive discussion est ainsi apparue autour des exemples pertinents de bonne pratique. Cela a poussé les membres vers une discussion pointue sur la Charte sur l’égalité des genres de la FIA et la responsabilité et l’engagement des syndicats membres qui en incombe.

Vous pouvez télécharger le Programme du Projet en anglais et en français ci-dessous. Vous pouvez également trouver la nouvelle «Charte pour l’égalité des genres et des chances de la FIA» en anglais, en français et en espagnol ci-dessous.

Le Manuel du projet:

Le manuel a été réalisé en étroite collaboration avec le comitéde pilotage du projet par le consultant de celui-ci: Richard Polacek. Cet outil vise à relever les instruments et les approches pratiques permettant de réellement engendrer un changement dans le secteur et de créer un impact concret en termes d’égalité des chances et de représentation des genres. Il rassemble les conclusions des séminaires régionaux ainsi que de la conférence finale. La structure du manuel s’est imposée naturellement suite aux discussions lors des séminaires, faisant clairement apparaître une grille de bonnes pratiques émergeant des différentes régions, conduisant vers une description et une classification cohérentes des différentes approches à développer.

Les réactions suscitées par le manuel, tant au cours de la conférence que par après, ont été plus que positives. L’approche pratique, concentrée sur des exemples concrets permettant de susciter le changement, a grandement été appréciée par les membres de la FIA et les autres parties prenantes de l’industrie. Ce projet a permis à la FIA et à ses membres de réellement œuvrer pour le changement grâce à l’utilisation du manuel comme outil et comme catalyseur de discussion avec les responsables politiques, les partenaires sociaux et tout autre collaborateur pertinent.

Le manuel a été traduit en espagnol et en français et mis en page par un designer professionnel, afin de le rendre aussi lisible et agréable à parcourir que possible. Parcourez la section de notre site consacrée aux études pour en apprendre davantage sur le manuel et pour en télécharger une copie prête pour l’impression en anglais, en français ou en espagnol. Se rendre sur la section Etudes.

Ce projet est soutenu financièrement par la Commission européenne

Charte de la FIA pour l'Egalité des Genres et l'Egalité des Opportunités FIA Charter for Gender Equality and Equal Opportunities Carta de la FIA de Paridad de Género e Igualdad de Oportunidades

« La Modification de la Représentation du Genre: Création des Opportunités d’Emploi pour les Femmes dans le secteur du spectacle, de la télévision et du cinéma»

Introduction au Projet :
C'est projet est maintenant fini. Le calendrier du projet était de septembre '07 à décembre '08. Il s’agissait d’un projet du groupe EuroFIA qui a reçu un financement de la Commission européenne en 2007, dans le contexte global de l’Année Européenne de l’Egalité des Chances pour Tous » La représentation faite des hommes et des femmes dans le théâtre, le film et la télévision a un impact conséquent non seulement sur l’image du genre et sa perception par le grand public, mais aussi sur les opportunités d’emploi des artistes-interprètes. Il est un fait, que les femmes sont moins représentées que les hommes dans TOUS les médias. Une étude comparative européenne sur la participation des hommes et des femmes dans des programmes de télévision, réalisée au Danemark, en Finlande, en Allemagne, aux Pays Bas, en Norvège et en Suède (voir la section ‘Ressources sur la représentation du genre » ci-dessous) a identifié différents indicateurs très clair d’une représentation inégale et stéréotypée du genre. Pour ce projet, il a été décidé d’aborder cette question de la discrimination par le biais des artistes-interprètes femmes, âgées de plus de quarante ans, dont les opportunités d’emploi sont limitées, aussi bien par leur age et leur sexe. La Commission européenne a reconnu qu’il s’agissait d’une question de discrimination qui méritait bien d’être traitée au niveau européen. Les syndicats d’artistes-interprètes ont un rôle crucial à jouer dans la lutte contre la représentation stéréotypée du genre, à travers la coopération étroite et continue avec les tous les médias et les institutions dans le domaine du spectacle vivant. Une telle coopération devrait contribuer à l’émergence d’une image plus réelle du rôle, du potentiel et des capacités des femmes dans la société moderne et mettre fin à la représentation dégradante, offensive ou non-réaliste, de la femme, au théâtre ou à la télévisions – deux médias ayant une vocation pédagogique importante.

Les activités principales du projet étaient les suivantes : l’organisation de deux événements clés et le bon déroulement d’une étude ambitieuse sur la représentation du genre et son impact sur les opportunités d’emploi pour les artistes-interprètes en Europe.

Recherche entreprise dans le cadre du projet - Questionnaire, Entretiens, Rapport :
La recherche a commencé en mars '08 quand le questionnaire a été .Il était disponible et à compléter jusqu’à fin mai 2008. Le rapport de recherche a été rédigé sur la base des réponses au questionnaire. Il a été complété en octobre 2008 et il est maintenant disponible sur le site. Pour de plus amples renseignements sur cette étude de recherche, veuillez visiter la Rubrique Etudes.

Les Evènements liés au Projet :
Les deux évènements clés du projet sont la conférence de lancement et la conférence finale. La conférence de lancement a eu lieu en avril 2008 à Riga en Lettonie. La conférence finale a eu lieu à Londres dans le thétâtre "Drill Hall" le 15 et 16 septembre 2008. Vous trouverez plus de détails sur ces deux conférences, ainsi que les programmes, interventions etc. dans la Rubrique Réunions.

Ressources sur le thème de la représentation du genre dans les arts vivants :
Dans le cadre de ce projet européen, la FIA a commencé a recueillir des sources déjà existantes sur ce thème et a reçu plusieurs contributions venant de différents pays européens. La FIA continuera à regrouper et mettre à disposition les ressources sur ce thème dans une section dédiée du site web afin de constituer un outil de référence utile, ainsi qu’un bon complément à la recherche actuellement en cours. Vos contributions à cette section sont les bienvenues. Tous les documents et rapports sur ce thème sont téléchargeables à partir de la Rubrique Ressources.

 Ce Projet est soutenu financièrement par la Commission Européenne

Projet européen dans les nouveaux Etats membres - 2005

Renforcer les organisations d’artistes-interprètes des nouveaux pays membres de l’UE pour une meilleure intégration au Dialogue Social Européen du secteur audiovisuel et du spectacle vivant est le tout dernier projet initié par le groupe européen de la Fédération Internationale des Acteurs, avec le support de la Commission européenne.

Le premier volet du projet avait pour but de familiariser nos affiliés des nouveaux Etats membres de l’UE avec les principaux instruments législatifs applicables au secteur, et de leur présenter les programmes financiers européens dont ils pourraient bénéficier. Un dossier de documentation a été distribué lors d’un premier séminaire organisé à Nicosie en février 2005. Ce document comprend une liste descriptive et interactive de programmes financiers européens pertinents. Il inclut aussi une description des principaux instruments juridiques européens applicables au secteur du spectacle.

Lors de la deuxième phase du projet, en septembre 2005, un séminaire de formation s'est tenu à Prague, en République Chèque, permettant d'approfondir des questions liées à l’organisation et à la gestion syndicale ainsi qu'aux principales techniques de négociation. Le séminaire a pu bénéficier de l’expertise des membres européens de la FIA provenant des anciens Etats membres de l’UE.

Les participants à cet atelier ont aussi pu se valoir d'un guide spécialement conçu, comprenant les principaux éléments d’un accord collectif dans le théâtre, la télévision et le cinéma – ainsi que quelques formulation indicative.

Dossier de documentation Principaux éléments d'un accord collectif dans le théâtre, la télévision et le cinéma